بر پایهٔ یافتهٔ OECD، لندن در معرضترین بازار کار جهان در برابر هوش مصنوعی است
بر پایهٔ پژوهشی که این هفته از سوی سازمان همکاری اقتصادی و توسعه منتشر شد، بیش از سهچهارم مشاغل در لندن بزرگ بهشدت در معرض هوش مصنوعی مولد قرار دارند؛ بالاترین تمرکز در میان همهٔ مناطق در ۳۴ کشور.
این نهاد مستقر در پاریس شغلی را بهشدت در معرض میداند که بیش از نیمی از وظایف آن بتواند با سامانههای مولد کنونی خودکار شود یا بهطور چشمگیر یاری بگیرد. بر پایهٔ این سنجه، لندن پیش از واشینگتن دیسی، زوریخ، برلین و انتاریو قرار گرفت. بریتانیا در مجموع در میان کشورها پس از لوکزامبورگ دوم شد.
این یافته برخاسته از آن است که لندن از چه راهی امرار معاش میکند. اشتغال پایتخت در مالی، فناوری اطلاعات، خدمات حرفهای و آموزش متمرکز است؛ بخشهایی که بر کار شناختی و غیرتکراری بنا شدهاند، دقیقاً از همان نوعی که مدلهای زبانی بزرگ بهخوبی از پس آن برمیآیند. آمار دفتر آمار ملی اشتغال در لندن را حدود ۴٫۹ میلیون نفر برآورد میکند. نقشهای اداری و تکراری در خدمات مالی از جمله در معرضترینها هستند.
سازمان همکاری اقتصادی و توسعه هشدار داد که «در معرض بودن» با «جایگزینی» یکی نیست و گفت شواهد مبنی بر اینکه هوش مصنوعی هماکنون بهویژه کارکنان جوان را جابهجا میکند تاکنون محدود به نظر میرسد. اما هشدار داد که در معرض بودنِ ناهمگون در مناطق مختلف میتواند شکافهای موجود در درآمد و پیامدهای بازار کار میان شهرها و پیرامونشان را ژرفتر کند.
این گزارش در میانهٔ تصویری تضعیفشده در داخل منتشر میشود. این سازمان گفت با کند شدن رشد اشتغال، نشانههای ضعف در بازار کار بریتانیا آشکارتر شده است و افزود که بیکاری در دوازده ماه منتهی به مارس نیم درصد بالا رفته است. آمار جداگانهای از KPMG و کنفدراسیون استخدام و کاریابی نشان داد که کارفرمایان با سریعترین آهنگ از آوریل ۲۰۲۳ به نیروی موقت روی آوردهاند؛ چیزی که این دو نهاد آن را به فشارهای هزینهای پس از افزایش سهم بیمهٔ ملی کارفرمایان و اجرای قانون حقوق اشتغال نسبت دادند.
برآوردها از مقیاس نهایی بهشدت متفاوت است. دفتر مسئولیت بودجه گفته است که تا سال ۲۰۳۶ حدود ۱۰ درصد نیروی کار بریتانیا، نزدیک به ۳٫۴ میلیون نفر، میتوانند در معرض جایگزینی با هوش مصنوعی قرار گیرند و ۳۰ درصد دیگر شاهد آن باشند که کارشان بهجای جایگزین شدن، تکمیل شود. پژوهشی برای شهردار لندن که در بهار منتشر شد به نتیجهای محافظهکارانهتر رسید و دریافت که ۴۶ درصد کارکنان پایتخت، یعنی حدود ۲٫۴ میلیون نفر، در نقشهایی هستند که هوش مصنوعی مولد میتواند بخشی از وظایفشان را خودکار کند، در برابر میانگین ملی ۳۸ درصد.
چند کارفرمای لندنی پیشاپیش هنگام کاهش نیرو به هوش مصنوعی اشاره کردهاند، از جمله بانک دیجیتال استارلینگ و بزرگترین شرکتهای حسابداری. دولت سایمون جانسون، اقتصاددان و برندهٔ جایزهٔ نوبل، را به ریاست مؤسسهای گمارده است که اثر این فناوری بر بازار کار بریتانیا را بررسی میکند.
