دادههای بازار کار که در ماه جاری منتشر شد، ترکیبی نگرانکننده را نشان میدهد: رشد دستمزدها همچنان قدرتمند باقی مانده، در حالی که تصویر کلی بازار اشتغال بهدلیل هشدارها درباره کیفیت دادهها و نشانههای متناقض در مورد فرصتهای شغلی، مبهمتر شده است.
در گزارش رسمی اداره آمار ملی بریتانیا، نرخ اشتغال، بیکاری و عدم فعالیت اقتصادی در کنار برآوردهای جایگزین منتشر شدهاند؛ اقدامی که به نگرانیها درباره دقت و کیفیت «پیمایش نیروی کار» مربوط میشود.
برای متخصصان ایرانی ساکن لندن، که بسیاری از آنها در حوزههایی مانند خدمات مالی، مهندسی، پزشکی، فناوری و حقوق فعالیت میکنند، رشد بالای دستمزدها میتواند یک عامل مثبت تلقی شود.
اما برای شرکتهای کوچک و متوسط متعلق به مهاجران ایرانی، همین موضوع به معنای افزایش فشار هزینهها در زمان استخدام کارکنان بخش خدمات، دستیاران یا تحلیلگران جوان است.
کسبوکارهایی که موج تورم را پشت سر گذاشتهاند، اکنون وارد مرحله دوم تطبیق با شرایط اقتصادی شدهاند: پرداخت دستمزدهای بالاتر در حالی که مشتریان همچنان با کاهش قدرت خرید واقعی مواجه هستند.
اثر پنهانتر این وضعیت بر جابهجایی و تحرک شغلی دیده میشود. زمانی که شرکتهای بزرگ استخدام را متوقف میکنند، نخستین گروهی که آسیب میبینند پیمانکاران مستقل و نیروهای آزادکار هستند؛ گروهی که در میان متخصصان مهاجر سهم قابلتوجهی دارند.
از سوی دیگر، زمانی که رشد دستمزدها در سطح بالا باقی میماند، ساختار هزینه شرکتها نیز سختتر و سنگینتر میشود.
در چنین شرایطی، معمولاً برنده واقعی کسبوکاری است که بتواند بهرهوری را افزایش دهد، فرایندهای اداری را خودکار کند یا بدون از دست دادن مشتریان، قیمت خدمات خود را بازتنظیم کند؛ همان منطق سنتی بقا در اقتصاد لندن که اکنون در مقیاس جامعه مهاجران نیز دیده میشود.
