گزارش ویژه: برای ایرانیانی که به دنبال کار در خارج هستند، امارات و بریتانیا استراتژیهای بسیار متفاوتی میطلبند
برای بسیاری از ایرانیانی که به دنبال فرصتهای شغلی بینالمللی هستند، امارات و بریتانیا دو مقصد جذاب باقی میمانند. هر دو کشور جوامع ایرانی بزرگ، شرکتهای بینالمللی و اقتصادهای نسبتاً متنوعی دارند. اما بعد از صحبت با متخصصان استخدام، مهاجران و مدیران استخدام در دبی و لندن در طول سال گذشته، یک چیز خیلی سریع روشن میشود: درخواست شغل در امارات و بریتانیا رویکردهای کاملاً متفاوتی میطلبد.
بسیاری از متقاضیان نه به خاطر کمبود استعداد، بلکه به این دلیل که نحوه واقعی عملکرد هر بازار را اشتباه درک میکنند شکست میخورند.
در امارات، سرعت و شبکهسازی به شدت اهمیت دارند. بازار کار دبی سریع حرکت میکند و بهشدت رابطهمحور است، بهویژه در بخشهایی مثل مهماننوازی، بازاریابی، خردهفروشی، ساختوساز، مسکن و تجارت. متخصصان استخدام اغلب نامزدهایی را که از قبل داخل کشور هستند اولویت میدهند چون شرکتها استخدام سریعتر و عدم قطعیتهای ویزایی کمتر میخواهند.
به همین دلیل است که بسیاری از ایرانیانی که به دنبال کار در امارات هستند ابتدا با ویزاهای بازدید در حالی که مستقیماً در دبی یا ابوظبی مصاحبهها و رویدادهای شبکهسازی حضور مییابند وارد میشوند.
متخصصان استخدام در امارات همچنین تأکید قوی بر ارائه و سبک ارتباطی میگذارند. قالببندی رزومه، پروفایلهای لینکدین و پاسخگویی بهطور قابل توجهی اهمیت دارند. در برخی صنایع، تصویر حرفهای و اعتماد در طول مصاحبه میتواند تصمیمات استخدام را تقریباً به همان اندازه مدارک فنی تحت تأثیر قرار دهد.
«کارفرمایان در دبی اغلب بر اساس اینکه آیا احساس میکنند شخص میتواند سریع انطباق یابد استخدام میکنند» — فوزیه عبدالرزاق، مشاور استخدام ایرانی مستقر در دبی، گفت. «مهارتهای فنی اهمیت دارند، اما ارتباط و انعطافپذیری به همان اندازه مهم هستند.»
بازار بریتانیا متفاوت عمل میکند. استخدام بریتانیایی تمایل دارد کندتر، رسمیتر و فرآیندمحورتر باشد. کارفرمایان معمولاً تأکید بیشتری بر درخواستهای ساختارمند، مدارک و همسویی نقش بلندمدت به جای دسترسپذیری فوری میگذارند.
برای ایرانیانی که برای مشاغل بریتانیایی درخواست میدهند، یکی از بزرگترین موانع حمایت ویزاست. بسیاری از شرکتها از حمایت ویزا خودداری میکنند مگر اینکه نامزد مهارتهای تخصصی یا سطوح قوی تجربه داشته باشد. در نتیجه، متقاضیان اغلب از طریق مسیرهای فارغالتحصیلی، مسیرهای دانشگاهی یا مشاغل کمبود مثل بهداشت، مهندسی و فناوری موفقتر میشوند.
متخصصان استخدام در بریتانیا هم به بومیسازی توجه زیادی میکنند. رزومههای نوشتهشده برای بازارهای خلیجی اغلب در بریتانیا عملکرد ضعیفی دارند چون بیش از حد کلی یا تبلیغاتی به نظر میرسند. کارفرمایان بریتانیایی معمولاً رزومههای مختصر با دستاوردهای قابل اندازهگیری، مسئولیتهای روشن و زبان مستقیم را ترجیح میدهند.
لینکدین هم در هر دو کشور بهطور فزایندهای مهم شده، اما به دلایل متفاوت. در امارات، لینکدین بهشدت به عنوان ابزار شبکهسازی و دیدهشدگی عمل میکند. در بریتانیا، اغلب بیشتر به عنوان یک پلتفرم تأیید حرفهای متصل به درخواستهای رسمی عمل میکند.
یک اشتباه بزرگ که بسیاری از متقاضیان بینالمللی مرتکب میشوند این است که به صدها شغل بدون تنظیم استراتژی برای هر کشور بهطور تصادفی درخواست میدهند. در امارات، شبکهسازی میتواند بهطور چشمگیری شانس مصاحبه را افزایش دهد. در بریتانیا، درخواستهای هدفمند و مدارک خاص صنعت اغلب بیشتر اهمیت دارند.
یک تفاوت کلیدی دیگر ساختار حقوق است. درآمد معاف از مالیات دبی هنوز بسیاری از متخصصان خارجی را جذب میکند، اما بازار بسیار رقابتی شده چون متقاضیان از سراسر اروپا، آسیا، آفریقا و خاورمیانه بهطور همزمان میآیند. بنابراین کارفرمایان قدرت چانهزنی بیشتری از قبل دارند. بریتانیا بهطور کلی ساختارهای استخدامی پایدارتر و مسیرهای حرفهای بلندمدتتری ارائه میدهد، اما مالیاتهای بالاتر و هزینه زندگی درآمد خالص را در مقایسه با حقوقهای خلیجی بهطور قابل توجهی کاهش میدهند.
تقاضای صنعتی هم بهشدت متفاوت است. امارات همچنان بهطور تهاجمی در گردشگری، هوانوردی، خردهفروشی لوکس، لجستیک، مهماننوازی، فینتک و بخشهای مرتبط با مسکن استخدام میکند. بریتانیا در مالیه، آموزش، بهداشت، خدمات حقوقی، مهندسی و صنایع پژوهشمحور قویتر است.
برای متخصصان ایرانی بهطور خاص، زبان و انطباقپذیری اغلب مزیت میشوند. بسیاری از ایرانیانی که وارد بازارهای بینالمللی میشوند از قبل دارای مهارتهای چندزبانه و پسزمینههای تحصیلی قوی، بهویژه در رشتههای فنی و علمی هستند. جوامع فارسیزبان در لندن و دبی هم میتوانند به تازهواردان کمک کنند سریعتر به شبکههای حرفهای دسترسی پیدا کنند.
اما متخصصان استخدام بهطور فزایندهای میگویند تجربه عملی از مدارک دانشگاهی صرف بیشتر اهمیت دارد. «کاندیداها گاهی دستکم میگیرند که تجربه تجاری بینالمللی چقدر مهم است» — اندرو پاول، مشاور استخدام مستقر در لندن، گفت. «مدارک کمک میکنند درها باز شوند، اما کارفرمایان معمولاً میخواهند ثابت شود که کسی میتواند بهطور مؤثر داخل محیطهای حرفهای کار کند.»
یک روند قابل توجه در هر دو کشور این است که ایرانیان جوانتر بهطور فزایندهای از همان ابتدای مسیرهای شغلیشان بهصورت جهانی فکر میکنند. بسیاری حالا پروفایلهای لینکدین را زود میسازند، مهارتهای ارتباطی انگلیسی را بهبود میبخشند و صنایعی با تقاضای بینالمللی را قبل از ترک ایران هدف میگیرند. این استراتژی یک واقعیت در حال تغییر در اشتغال جهانی را بازتاب میدهد. یافتن کار در خارج امروز بهندرت فقط درباره مدارک است. بهطور فزایندهای به درک نحوه عملکرد هر بازار کار از نظر فرهنگی، تجاری و حرفهای بستگی دارد. و برای ایرانیانی که امارات یا بریتانیا را هدف میگیرند، انطباق با آن تفاوتها ممکن است به همان اندازه خود رزومه اهمیت داشته باشد.
