دیدگاه: آربیتراژ سرمایه انسانی؛ چرا استعدادهای فناوری ایرانی موتور رشد هوش مصنوعی امارات شدهاند و رقابت میان بریتانیا و خلیج فارس را بازتعریف میکنند
— در حالی که گفتمان جهانی پیرامون بخش فناوری امارات متحده عربی اغلب بر پروژههای زیرساختی چندمیلیارددلاری و خریدهای سختافزاری دولتی متمرکز است، روایت اقتصادی ظریفتر و پیچیدهتری در مراکز نوآوری روبهرشد این کشور در حال شکلگیری است. تا اوایل آوریل ۲۰۲۴، امارات جایگاه خود را بهعنوان مهمترین بستر منطقهای برای آزمایشهای پرریسک دیجیتال تثبیت کرده است. با این حال، مزیت رقابتی واقعی این «واحه سیلیکونی» نه در مراکز داده آن، بلکه در یک تحول جمعیتی منحصربهفرد نهفته است: ادغام نظاممند استعدادهای نخبه فنی ایرانی در اکوسیستم بخش خصوصی امارات.
برای ناظران تحلیلی، «زاویه ایرانی» در رونق فناوری امارات نمونهای کلاسیک از آربیتراژ سرمایه انسانی محسوب میشود. ایران طی دههها تعداد زیادی فارغالتحصیل علوم، فناوری، مهندسی و ریاضیات از مؤسسات تراز اولی همچون دانشگاه صنعتی شریف تربیت کرده است؛ متخصصانی که در برنامهنویسی الگوریتمی، یادگیری ماشین و مهندسی سازه تخصص عمیق دارند. در سال ۲۰۲۴، سیاستهای آیندهنگرانه «ویزای سبز» و «ویزای طلایی» امارات عملاً فرآیند مهاجرت این افراد را کمریسک کرده و به این کشور اجازه داده است هزاران متخصص توانمند را جذب کند؛ افرادی که بهطور فزایندهای دبی و ابوظبی را به مراکز سنتی فناوری در غرب ترجیح میدهند.
این تحول در بریتانیا نیز با دقت دنبال میشود؛ کشوری که لندن سالها خود را بهعنوان یکی از مهمترین مقاصد جهانی برای جذب استعدادهای فناوری و شکلگیری شرکتهای نوپا معرفی کرده است. برای سرمایهگذاران و شرکتهای فناوری مستقر در بریتانیا که در معرض بازار خلیج فارس قرار دارند، توانایی امارات در جذب گسترده نیروهای متخصص منطقهای نشاندهنده چالشی رقابتی میان مراکز سنتی نوآوری در غرب و اقتصادهای پرشتاب خلیج فارس است.
این موج ورود نیروهای متخصص، نوعی همافزایی مثبت و غیردولتی ایجاد کرده که فراتر از تجارت سنتی عمل میکند. برخلاف کالاهای فیزیکی، این «واردات فکری» برای شرکتهای نوپای مستقر در امارات ماهیتی ضدتورمی دارد؛ زیرا دسترسی به مهارتهای معماری سامانهها در سطح ارشد را در نزدیکی جغرافیایی فراهم میکند؛ مزیتی که بازارهای اروپایی یا آمریکایی قادر به رقابت با آن نیستند.
در جهش استخدامی مبتنی بر هوش مصنوعی که طی این ماه مشاهده شده، مهندسان ایرانی به معماران خاموش برخی از پیچیدهترین سکوهای لجستیکی و فناوری مالی تبدیل شدهاند که هماکنون از مرکز مالی بینالمللی دبی در حال گسترش هستند.
علاوه بر این، این جریان در حال شکلدادن به نسل جدیدی از «کارآفرینان زنجیرهای» است؛ افرادی که با استفاده از شفافیت مقرراتی در سطح جهانی امارات، محصولاتی خلق میکنند که در خلاقیت ریشهای ایرانی دارند اما در کاربرد، جهانی هستند. امارات با فراهمکردن محیطی باثبات و کارآمد از نظر مالیاتی برای رشد این استعدادها، تنها در حال ساخت یک شهر هوشمند نیست؛ بلکه عملاً میزبان ستاد فکری یک رنسانس فناوری در «خاورمیانه بزرگتر» است.
برای شرکتهای سرمایهگذاری خطرپذیر بریتانیایی، گروههای مشاوره و شرکتهای جذب نیروی فناوری که میان لندن و خلیج فارس فعالیت میکنند، این روند بهتدریج نهتنها یک واقعیت رقابتی، بلکه یک فرصت تجاری نیز محسوب میشود. هرچه اکوسیستمهای فرامرزی شرکتهای نوپا به یکدیگر متصلتر میشوند، دبی نیز خود را نه صرفاً بهعنوان یک پایگاه منطقهای، بلکه بهعنوان مرکز موازی نوآوری معرفی میکند؛ مرکزی که توان جذب بنیانگذاران و مهندسانی را دارد که شاید در گذشته بهطور پیشفرض بریتانیا یا اروپا را انتخاب میکردند.
با ورود به سهماهه دوم سال ۲۰۲۴، موفقیت راهبرد هوش مصنوعی امارات احتمالاً نه بر اساس تعداد تراشههایی که وارد میکند، بلکه بر پایه توانایی آن در ادامه میزبانی از قدرتمندترین ذهنهای منطقه سنجیده خواهد شد.
